Процедура опитування складається з трьох частин: вступна бесіда, передтестова бесіда, безпосередньо тестування:

За результатами опитування потенційного співробітника можна дізнатися:

  Наявність судимостей і здійснення в минулому злочинів, в тому числі нерозкритих;

  Вчинення крадіжок на попередніх місцях роботи;

  Надійність і лояльність;

  Співпраця з небажаними органами або особами, а також зв’язки з кримінальними елементами;

  Наявність прихованих мотивів працевлаштування;

  Наявність психічних чи інших захворювань або відхилень;

  Хибність біографічних даних;

  Ложность биографических данных;

  Іншу необхідну інформацію роботодавця.

 

Для підвищення надійності персоналу важливі регулярні профілактичні опитування, які можуть утримати співробітників від протиправних дій. За результатами тесту з використанням поліграфа можна виявити:

По результатам опроса потенциального сотрудника можно узнать:

  Джерела конфліктних ситуацій;

  Фактори крадіжок;

  Витік конфіденційної інформації;

  Розкриття комерційної таємниці;

  Використання матеріально-фінансових ресурсів не за призначенням;

  Іншу необхідну інформацію роботодавця;

 

Наші гарантії:

Вартість тестування залежить від типу (службові розслідування, кадровий моніторинг і т.д.), категорії персоналу і об’єму дослідження, і коливається в межах від 600 до 1200 гривень. При абонентському обслуговуванні організацій можуть бути надані знижки.

Отримати консультацію

Наші контакти:

Тел.: (044) 228-29-20

Email: mail@slovyany.com.ua

Адреса: Київ, вул. Васильківська, 14

Швидкий зв’язок

© 1996—2017  Центр безпеки «Слов’яни»